（励志一生激励方面的，都有值得我们学习的地方，书可以让人们的生活丰富，也可以让人们的思想改变，选择阅读一本好书，胜过一个优秀的辅导师。喜欢看书的女孩，她一定是沉静且有着很好的心态，因为在书籍的海洋里，女孩可以大口的吸收着营养。喜欢看书的女孩，她一定是出口成章且优雅知性的女人。认真的阅读，可以让心情平静，而且书籍里暗藏着很大的乐趣，当遇到一本自己感兴趣的书时，会发现心情是愉悦的，而且每一本书里都有着很大的智慧，阅读过的书籍都会是女孩社交中的资本，相信没有人会喜欢与一个

　　 一老朋友发来电邮，称最近整个家族“碰上突发事件”。事情起于年近不惑的侄儿先是认为在单位一项发明中，自己该居头功却在上报时被排名推后，继而评高级工程师职称又于临末一道程序遭涮。“他业务历来最好，却被单位排挤，愤愤不平之下离家出走。留下遗书说“人生不幸，欲找一地方了结”。真把大家吓煞！亏得几个老同学连着两天不断打手机，才勉强劝回家来。” 哦，我也认识那年轻人——聪明好学，名校毕业，进入大企业，当上设计师，谁都看好。如今怎么出此下策？！即使真的周围就数他拔尖，单位做法真的蝇营狗苟，

　　“做人的一等智慧，经商的一流学问”。意思是说你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那是最重要。这就是李嘉诚先生做人之道。在激烈的竞争中多付出一点，便可多赢一点。就像参加奥运会一样，你看一、二、三名，跑第一的胜出第二及第三就是快了那么一点。若是跑短程的，可能是不够一移之差，所以快一点就是赢。这就是李嘉诚经商之道。（一）做能力之人：靠自己打开人生新天地经商：1 自己激发自己，挑起人生大梁。 2 强化素质和能力，就可超出常人。 3 在苦环境中磨练心智和眼光。 4 越

　　一、能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板老板虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的老板都无法独自让公司正常运作。对企业来说，员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心业绩增长，而忽略员工的感受以及职业发展的老板，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动频繁势必会造成公司人力成本增加，销售额下降等不良后果。而通过帮助员工的个人发展从而实现公司业绩的增长的老板，不仅会赢得员工的拥护，同时也会使公司的发展的速度加

　　 做投行一天到晚不看别的光看企业了。看的企业多了，自然会发现一些规律。……在过去的几个月里，我和我的同事们接触了相当多的民营优秀消费品和消费者服务企业。 它们大都是自己细分市场中的佼佼者，年销售额在3亿到30亿元之间。在接触的过程中，我发现它们身上有一些共同的特点。 1、企业家心比天高。坦率地说，这是优点，也是我们希望看到的。连士兵不想当元帅都不是好士兵，更不用说大将。这些企业家大多不到50岁，事业初具规 模，行业地位初步确立，在业内和媒体上声名远播，再加

　　 徐老师， 您好，我是武汉一名在读高职学生。去年初，想闯荡社会的欲望强烈，休学外出创业，经历大起大落撞得头破血流后，于今年初再次返校继续读书，非常认真的读。不知道是时间在开玩笑，就在我离实习不到半年的现在，我有机会进入一家大型公司工作，本来是件高兴的事——但是我却无法开心。我不知道是继续留校，还是依然离校就业。 家人帮我想了一个万全之策，向学校提出半工半读的申请，但是学校以全日制大学为由拒接我一厢情愿的提议，我找到教育部2006（16）号文件中的大力推行工学

　　年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关人士的见解吧。升职者经验谈－－“选准单位努力奋斗”周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，自己非常盲

　　1、财务预算：有效的自我激励，会需要相当的开销，不能在情绪冲动下透支信用卡，金额要控制在月收入的一到两倍以内，这样的投入既不会令你过于心疼，也不会让你随后的生活变得拮据；2、时间预算：要算好自己对这些额外活动投入的时间，把你要做的事一件件列出来，做完一件就划掉一件，会是一个有效控制时间的好办法。不要把自己弄的手忙脚乱，比工作还辛苦；3、人际预算：要善待自己在调整情绪过程中所接触到的人，不要以为自己是在情绪低谷就可以肆意发泄，尤其是对自己的家人朋友，事实上如果是为排遣坏情

　　职业生涯路（ROAD） R——人际关系（Human Relation） 事业成功者最推崇的成事法则之一就是：先做人后做事。罗斯福也曾经说过:成功公式中最重要的一项因素是与人相处。在组织行为学中有一种重要的管理技巧就是印象管理（impression management），即试图控制他人对自己形成印象的过程。大学毕业生如何在新工作环境下调整行为、重塑形象，处理好自己的人际关系呢？首先，初入职场，我们没有选择上级的权利，要努力做个上级喜欢的好下属。领导者—成员交换理论（le

　　 好久没有写字了，今天受了打击，心里难过，想通过笔尖发泄一下，同时希望看过这篇的朋友，能走的更好，感觉自己在这些方面没有做好，才迎来今天这样的结果。 1、要学会微笑。这是我吃亏最大的了，我不会笑，不喜欢的人我要斜着眼睛瞅他，不服的人，我要在他面前昂起头，不对的理论我就拆他的台，-------，可能是北方的性格，家庭等因素造就了这种坏性格。现在想想学校学的东西，大声赞扬鲁智深，骂的和珅遗臭万年，我敢保证在今天鲁智深同样要被逼上梁山，和珅照样飞黄腾达。善良、诚信只要在心里就行了