文/顾一宸1前几天在微信群里聊天的时候，小安又在吐槽她的奇葩公司和傻逼老板了。这样的吐槽，每隔一段时间就会听到，我们早已听得起腻，连敷衍的安慰都不愿意再给予她了。在她嘴里，她们公司是全宇宙最糟糕的公司，低得要死的工资，无休无止的加班，暗流汹涌的人际关系，还有形貌猥琐、喜欢揩油的上司……她起初吐槽的时候，我们还会搭腔附和几句，说，是啊，就是啊，现在的这些公司啊巴不得你吃住都在公司，就盼着你自愿加班，恨不得榨干你的所有剩余价值。我们接了话茬，她就立刻进入了祥林

　　前些天和朋友见面，听她说起一件足以让人扼腕痛惜的事情，目前她正在发展自己的编剧工作室，希望能够挖掘和培养新人，于是会根据新人所擅长的题材不同而将他们分到适合的项目中去，由相对成熟的编剧带领。据我所知的行业情况而言，她不仅提供了相对优渥的报酬，还保证了编剧署名权，这对于想要往编剧行业发展的新人来说可谓是机遇难得。本以为被选中的新人会十分珍惜这样的机会，却没想到，事情的结果却让我们大跌眼镜。在剧本进入每个人自己负责的分集阶段时，朋友发觉新人的状态过于浮躁，于是几次三

　　“每天忙得灰头土脸，自己看自己就像看到一条狗。”“收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩。”总之，这个工作太糟心，是忍还是跳？什么时候，你非跳不可？跳槽时候应该注意什么，才能保证下一份工作不重蹈覆辙？壹心理就你最关心的问题询问了职场心理领域的3位达人，精心策划了这期离职心理指南。01有这几个信号，你可能需要跳槽了L先生/高效管理达人（1）身边的同事都换了一批不同的行业，获得晋升和成长的速度也不同。有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。但有一点是相同的：就

　　文/强哥01李笑来老师说：七年就是一辈子，每过七年，当习得一个新技能就会获得重生。我也有这样的感觉，我也工作七年了，在此做一个总结，希望对正在看的你也有所帮助。过去七年，我认为所做的工作都是围绕着我的专业展开的。大学学习的是会计专业，工作后也总是和数据打交道。2010年大学毕业进入农商银行，从事柜员工作。柜员虽然是苦的，但是我觉得还是在工作中有所收获。事实也确实如此，当我们认为这个工作会给我们带来哪些提升的时候，不仅不会觉得苦，还乐在其中。第一年为实习期，苦练银行

　　无论我们从事什么样的工作，这些技能在未来都会派上用场的。2/3的美国人认为，在未来50年里，机器人和电脑将会比今天的人类所做的工作还要多。甚至，有很多曾经被认为是最保险的工作都已经面临危险了：办公室职员、行政管理人员、手工劳动者，甚至是律师。一些研究预测，到2020年时，将会有约500万个工作岗位消失。那么，究竟拥有哪些技能才能成为你应聘成功的保证呢？没错，大家都会惊讶的！因为这些技能与具体的职位或是行业无关，而是基于情商的技能。以下是一些无法自动化或是外包的顶尖技能

　　文/陈向东前段时间，我跟一个老朋友聊天，他在本职工作之外，还兼职在一所高校的毕业办里做义务的职业规划师。聊着聊着就谈到了今年毕业生找工作的话题上来了，他感叹说：“这段时间做职业规划可累得够呛，现在大学毕业生们的综合素质比我们这一代可强太多了，长江后浪推前浪啊。但是却非常缺乏对未来的规划，我问他们将来想做什么，不少学生居然是一片茫然啊。”关于找工作的问题，林林总总，千奇百怪，我总在想：对于初入职场的人，哪些问题是大家最关心的呢。国企、民企、外企？一线、三线

　　1、知道自己“不知道”知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。不知道自己“不知道”的人——在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享？这我也能想到，没什么了不起啊。这些人都是虚有其名，对我一点帮助都没有。”知道自己“不知道”的人——看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方跟我的看法不同？背后的原因是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？傅盛说，9

　　文/王耳朵先生01前前前同事李不悔，上个月跳槽了。李不悔新去的，是一家规模为原公司十倍的大型集团，他的月薪，翻了三倍，突破两万。所有的同事都羡慕他，只有我知道，李不悔成功转身的秘密。李不悔所在的，是一家很容易混日子的公司。员工收入虽然不高，却有着保障。老总不在时，办公室里的人，都在电脑上看热播剧。只有李不悔，兢兢业业的工作。七月的长沙，像一个火炉，同事们都在办公室吹空调，他却出门拜访客户。几年下来，他成了业务能力最强的部门总监，每年完成的业务额，占到公司一半。因为

　　文/haruko刚上大学的时候，一个远房亲戚来我家住了几天。她22岁就结了婚，在小镇上做了好几年的前台工作。有一天被“女性要独立”的鸡汤洗脑，突然想要到大城市闯一闯。在接待她的那段时间，我总能看到她躺在沙发上玩手机的身影。之后她找到了一份前台的工作，工资3千。工作了一年后开始跟老板讨论涨工资的问题。她说：“我在这里一直租房，每个月光是房租就已经去了工资的大半，再加上各种花费，所以我希望能涨点工资，以后我会更努力工作的。”老板自然是驳回了她的加薪请求。因为金钱

　　优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。快来看看以下这些优秀员工应具备的习惯，你有几个？1、对重要文件进行备份具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。2、主动与领导沟通优秀员工会在