文/米格格刚毕业那两年，朋友阿凯一直处在极度焦虑的状态中，情绪也是起伏不定。唯一的发泄方式，就是在网上写点东西，理解的人给些只言片语的安慰，不理解的人笑笑飘过，看不懂的人说他是在“发神经”，活得虚无缥缈。其实，他的焦虑不是无缘无故的，许多人大都经历过：不敢去想未来，不知道明天在哪儿？走出象牙塔，漂泊在异乡，手里攥着仅有的几百块钱，租着一间简陋的房子，每天去网吧投简历，把城里的各个区都跑遍了，两个月下来，就是找不到合适的工作。手里的钱越来越少，瞅着昔日的同学朋友

　　徐老板常说：“计量只是个工具。”他别的话我都听，唯独这句话，我当耳旁风。因为我计量学得不好。大学时，我每次六级挂掉，都有人对我说：“英语只是个工具，不用担心。”谁这么对我说，我冲他呵呵。有些话不是对不对的问题，是你有没有资格说的问题。我室友GRE考了1400，他说“英语只是个工具”，没有问题。我六级挂了三次，我要说“英语只是个工具”，还不如自抽一耳光。T兄考驾照，科目二考了三次没过，我跟他说：“你身体协调性不好，脾气又急，不太适合开车。”他生气：“你错了！我身体协调性比你好得

　　家里开的净水器店一直想招个女业务员，工作挺简单，大部分时间留在店里做下内勤，招待上门的客户，只有店里出去做大型活动时偶尔需要帮下忙。我们给出的底薪不算低，加上最低的业务提成，也比当地平均水平高一些，每天工作八小时，时间比较弹性，相对自由。但是快一年了，一个都没招上。中间有几个女孩来试过一两天，很快就表示胜任不了。一个在本地一家食品公司负责招聘的朋友告诉我，他们公司的车间工人工作时间长，每天三班倒，很多时候还要上夜班，工资也就是当地的平均水平，但是前来应聘的女生应接不暇

　　文/赵晓璃毋庸置疑，这就是互联网时代，它让人沮丧，也让人亢奋。很多行业都在这场潮流中受到前所未有的冲击与涤荡，稳定成为这个时代最大的职业谎言。除了迎难而上，我们还有别的选择吗？又是一轮就业季，很多老学员踏上了漫漫求职路，而我又迎来了新一届学员。当我问起新学员他们为何要来学会计时，不少人给我的回答都是，女孩子嘛，图个稳定，不求大富大贵，只求衣食无忧过一生。是啊，找一份稳定不累的工作，是多少父母对于子女尤其是女孩的期望啊。我想起自己刚去第一家公司上班的时候，财务部里有

　　职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。1、收起玻璃心，是上司对你的期待滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻

　　文/沐丞我们其实都愿意给人机会，但是前提是你值得。没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。没有人有义务根据你平庸的现在去推断你辉煌的未来。01给公司做招聘的时候，我比较怕一些很熟的人给我推荐简历。如果被推荐的人符合岗位要求还好，但是如果不符合岗位要求可能友谊的小船说翻就翻了。基本上透过简历可以大致判断出一个候选人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家来面试还是不要人家来面试？如果直接不预约人家来面试，给你推荐简历的熟人自然会不高兴，

　　乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。1.找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题发生什么问题，请示上级是很正常的事，同样是装修办公室。一种员工是想都不想，直接跑去问老板，“老板你想装成什么样子？”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格，准备好图片，让老板选，google风格、loft风格、文艺小清新风格等，并且把每一种风格的优缺点用列表来说明，并且给出自己的理性建

　　最近又面试了一波的应届生，基本都是94年左右的鲜肉。抱歉，你们中的很多人，我无法聘用。也许你们面试失败后，有的公司会告诉你理由。当然，大部分是统一回复，诸如不合适、不匹配等。但是，HR不会跟你们说真实理由。一是人多，工作量大。二是怕打击到你们，给一个台阶下。如果你要听真实理由，不怕被我伤害，那就往下看。前方高能预警，这是一篇功利得不要不要的文章，如果不想知道真实理由，千万别看！我芳龄23，同为90后，很明白你们在想什么。创业三年，我也了解作为一个企业雇主应该如何思考。本

　　文/入江之鲸有个读者给我留言，大抵是感慨他现在很落魄，却没有人愿意帮他，他深深地失望于人性，觉得世界残酷、人情冷漠。他的大致情况是，以前不求上进，是个混吃混喝的社会青年，还有过些黑历史，现在浪子回头，想做点小生意，却发现别人都袖手旁观，没人愿意帮他。他让我想到最近发生在我朋友身上的事儿。我朋友在北京工作过几年，积攒了点人脉。一个小师妹找到她，让她帮忙内推一下工作。我朋友拿到她的简历，觉得有点棘手。师妹毕业不到一年，换了好几份工作，罗列出的项目经历都很单薄，芝麻绿豆大的事儿都往

　　1.【人物】就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，为单位发展鞠躬尽瘁、自己立志要成就一番事业的人！2.【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道单位的事做好了，受益的是大家和自己，同时真心为单位操心的人。3.【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。4.【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。5.【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派、挑起事端，品德低下的破坏分子。