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【励志博客】青春励志_励志人生_名人名言手机版

  • 与其为结果着急,不如踏实解决问题
      文/艾小羊1我上大学的时候就出来工作,第一份兼职是营销,在离学校不远的一个酒店。酒店刚开业,生意很清淡,老板很着急,我们都跟他一起急。早晨一上班,大家就开始担心生意怎么样。到了午饭时间,店里没客人,老板在门口转,一会儿责怪天气不好,一会又说迎宾女孩的妆没化好。我们在店里转,恨不得用眼神勾几个客人进来。后来,老板娘来管店了,画风跟老板完全不同。以前老板每天骂采购,菜不是买多就是买少,几个月时间,光采购都换了几波人。都说贫贱夫妻百事哀,其实在效益不好的公司做事,员工体
  • 凭什么你的年薪,只是别人的月薪?
      每个人都有与生俱来的,能够证明自己的基因,只是它一直隐藏在我们的内心,等待挖掘。谁都渴望走进内心,重要是怎样去到达。对世界,天生的敏锐;对平凡,本能的超越;对极限,不断的挑战。有多少人,知道早起运动的好处,却按下闹钟在床上继续挣扎?又有多少人,买了一大堆书籍,却整天刷着手机?还有多少人,明明不喜欢这份工作,却不思改变?也许你有一颗不平凡的心,总觉得平凡的生活不是自己所追求的,感觉自己一定能做出不平凡的事来。也许你总是想拒绝平凡,想追求自己想要的生活和事业,但基于种
  • 职场晋升的三多与三少
      许多企业正进行人事调整,无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作的肯定,是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者,晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。那么,在职场什么样的人士可以获得青睐,获得晋升机会呢?作为管理者应如何才能更好的处理好工作,向上晋升呢?做到“三多与三少”,你一定会有晋升机会。1、职场多做实事。作为管理者,平常在工作中需要沉淀自己,多做实事,上司交代的事情要彻底完成并解决问题,实在解决不了的问题,可向上司寻求帮助,
  • 低学历的人,如何让自己越来越值钱
      文/李清浅01朋友艳子是一家公司的HR,今天她和我聊了聊最近单位招聘的事。她在一家珠宝公司上班,单位一直长期招聘学徒,长期是因为这个行业员工流失率颇高,不但需要兴趣,还需要沉得住气,“慢工出细活”形容他们再合适不过。艳子说他们公司的年龄要求是30岁以内,年轻学东西快是其一,其二是这个行业,从初级技工到高级技工,普遍需要五到六年时间,如果超过30岁,培养成本就太高了。以上为背景。艳子一个朋友的亲戚,今年33岁,想来他们单位做学徒,以期成为一名珠宝制作师,知道有这个年
  • 职场中:你不能一直不会
      文/随心遇到不懂的,不去学习,不去钻研。只会推给会的人,这样的人,不会的永远不会,能力也就只能保持在刚开始的水平。1上个月因为公司的纳税问题,去了趟国税。排队等了一个多小时,把问题和需要的资料拿给办公人员,对方是个年轻漂亮的女孩。我把要解决的事情告诉她,她问了我好几次,然后看了我填的单,很快就录单了。一个事情解决好了,我就把我另外要处理的事情问她。她又详细的问了我几遍,然后她就问了她隔壁的同事,她说她不会,还没接触过。她同事就走过来看了我的单,然后告诉她怎么办。后面把问题处
  • 你所有的迷惑,都是因为没有好好工作
      文/汤小小做为一个写作培训讲师,我被问到最多的问题就是:老师,我不知道自己适合写什么类型怎么办?我不知道哪种文风适合我怎么办?我想专职写,又怕赚不到钱怎么办?我每次的答案都很简单,那就是你不停地写写写,写着写着,你所有的迷惑都会烟消云散。其实我当初写作时,同样也有类似的迷惑。我不知道自己适合写什么,不知道要选择哪种文风,不知道自己能不能赚到钱,不知道自己在这条路上能走多远。这些迷惑让我很不开心,也浪费了很多的时间。但我始终想不明白,所以始终有迷茫。后来因为丢了工
  • 这世界上根本没有稳定的工作
      文/王耳朵先生1一个人成功地失业需要多久?庞光的答案是:五年。庞光是我的朋友,五年前,大学毕业后,他回到老家最大的国企工作。每天朝九晚五,工资和福利固定,偶尔还有些额外的收入,漂亮的妻子,可爱的孩子,一切按部就班,日子好不甜蜜。忙碌中偷点小懒,闲暇时就打打牌,周末组织一个自驾游,庞光以为,这样稳定的生活起码会持续“一亿光年”。但没多久,庞光就赶上了企业精简,他出现在裁员的名单中。庞光极不情愿地夹着简历迈进人才市场,可没有一技之长,没有过硬人脉,庞光已经是职场的不受欢迎人
  • 对职业发展茫然?毕业七年,给你五条职场建议
      职业发展建议1、不要后悔每一段经历,重要的是你从中获得了什么几个月前与前一家公司的老大见面,我们聊起职场,她对我的评价是:离开那么久,从来没有在公开场合去否定过这一家公司。仔细想想确实是,我不是想标榜自己有多么地高尚,你从来都不能否定,是这段经历造就了现在的你。如果实在想不出自己从一份工作中获得了什么,要不就是待的时间太短,要不就是你从来没有努力对待过这份工作,学会向内看找内因。所以我一直都不太喜欢频繁跳槽,除非是在统一的职业方向上不断地向上跳。但即使是
  • 俞敏洪:工作瓶颈期想明白这些再出发
      文/俞敏洪提问:俞老师,我工作了四年,感觉遇到瓶颈期了,每天很焦虑,感觉自身还有许多问题,但没有所谓的进步,可是求指点摆脱这种状态有什么好的方法吗?工作了四年,确实到了一个需要总结自己的时间。我认为,将我们的人生按照四年一个周期来划分是一个很好的方式,就像你大学四年,开始学习专业知识,到最后有一定的专业能力,可以取得毕业证书。同理,工作了四年也应该对自己做一个总结,去分析这四年你是如何度过的。在四年的工作中,如果你一直是做同一份工作,你需要思考你是否喜欢上了它。
  • 职场“35岁现象”:请别浪费你30岁前的时光
      文/海丁在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。”1、不可忽视的职场“35岁现象”在最近的一年的职业规划观察过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我遇到的客户中,往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别,至少是
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